№ 15 (4055) от 8 апреля 2011:

• Главная тема номера:
  • К 50-летию полета Юрия Гагарина
  • "У каждого мгновенья свой черед..."
  • Нуклотрон ОИЯИ и российско-итальянская миссия в космосе
  • ОИЯИ и этапы "большого" космического пути
  • О сотрудничестве ОИЯИ и ИКИ РАН в исследованиях планет
  • Ярослав Голованов: "Просто очень хороший человек"
  • "Самое трудное и почетное - начинать новое"
• ОИЯИ - Сербия: новые договоренности
• Ученый, патриот, организатор
• Валентину Петровичу Зрелову - 85 лет
• О жилье, зарплате и конфиденциальности
• В честь основания ОИЯИ

Версия № 15 в формате pdf

Точка зрения

О жилье, зарплате и конфиденциальности

Два комментария к прошедшей конференции трудового коллектива (по материалам еженедельника "Дубна" №10 от 11 марта 2011)

О жилье для молодежи и социальных гарантиях

В докладе главного инженера ОИЯИ Г.Д.Ширкова на заседании НТС ОИЯИ в январе этого года года отмечалось, что за последние три года, включая нынешний, на гранты для молодых сотрудников Института была и будет потрачена общая сумма в 35 360 тыс. рублей, распределенная на 210 "условных грантов". Таким образом, величина среднегодового гранта составляет 168 тысяч рублей, а среднемесячного - 14 тысяч. Это более одного миллиона долларов.

Деньги распределены: "каждой сестре по серьге". Однако, на мой взгляд, их можно было бы использовать на благо той же молодежи по другому сценарию. Вопрос в политической воле. Миллион долларов - это 1000 квадратных метров общей жилой площади, то есть 20 двухкомнатных квартир в доме по адресу ул. Понтекорво, 2. Уже построенные институтом квартиры могли бы быть переданы по договору молодым сотрудникам без предварительных единовременных 30-процентных от стоимости квартиры выплат.

В договоре можно было бы прежде всего предусмотреть следующие позиции: компенсация сотрудником затрат ОИЯИ на строительство дома в течение 3-4 десятилетий (или меньше), после чего квартира становится собственностью сотрудника; в случае расторжения трудового договора с ОИЯИ сотрудник получает выплаченные в Институт деньги, а институт - освобожденную им квартиру. Возможность участвовать в такой схеме получения жилья должны иметь и граждане всех стран-участниц ОИЯИ.

Изложенная выше схема работает на ряде предприятий Московской области. Это схема с человеческим лицом! Ее можно и нужно применить и развивать в ОИЯИ, что кажется мне весьма целесообразным.

Хотелось бы также обратить внимание на довольно высокие на фоне уровня зарплат молодежи, да и не только молодежи, цены в столовых на площадках. Конечно, макароны с чаем - тоже еда, но военное время, когда люди были рады куску хлеба, давно ушло в прошлое. Такая практика ценообразования, проводимая руководством УГРК ОИЯИ, не поддается разумному объяснению. Возможно, что только любовь к науке заставляет нашу молодежь принимать такие условия существования...

О зарплате научных сотрудников

В материалах, подготовленных к печати Н.Ленской, содержится утверждение, что "среднемесячная заработная плата в ОИЯИ возросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 21 процент и составила... по научным сотрудникам 33074 рубля в месяц". Весьма любопытная и показательная информация. У меня в ЛФВЭ есть два давних друга. Оба доктора физико-математических наук, один из них главный научный сотрудник, а второй - ведущий научный сотрудник. Зарплаты каждого не превышают 27 тысяч рублей. Про уровень зарплат молодых кандидатов наук говорить не стоит - от силы 20 тысяч…

Авторы материала должны были бы объяснить, из чего складывается определение средней величины. И чтобы средние цифры "температуры по больнице" хоть немного отражали реальность надо приводить дополнительные данные, характеризующие распределение.

ЦЕРН - международная научная организация, с которой ОИЯИ часто и во многом берет пример, ежегодно показывает обезличенное распределение по заработной плате всех своих сотрудников. Эта информация, будучи общедоступной, становится хорошим стимулом повышения эффективности работы персонала. Наша администрация не показывает такое распределение, объясняя это конфиденциальностью сведений о доходах и ссылаясь на законодательство РФ.

Для обсуждения приведу цитату из Федерального Закона Российской Федерации N№ 152-ФЗ "О персональных данных":

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1. персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных.

1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

2. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется:

1. в случае обезличивания персональных данных;
2. в отношении общедоступных персональных данных.

Так что же мешает показать сотрудникам ОИЯИ вместе с распределением по возрасту сотрудников подразделений распределение и по зарплатам?! Законодательство здесь ни при чем.

Виктор КУХТИН, ведущий научный сотрудник Лаборатории физики высоких энергий ОИЯИ.