 |
Еженедельник Объединенного института ядерных исследований (Электронная версия с 1997 года) |
N 10 (4050) от 11 марта 2011:
Конференция трудового коллектива
Коллективный договор: по итогам трех лет
В марте этого года, отметил в своем докладе М.Г.Иткис, истекает срок Коллективного договора (далее КД) между дирекцией и коллективом сотрудников Института, который был заключен в 2008 году сроком на три года. Поэтому конференция посвящена КД на новый трехлетний срок. Для подготовки новой редакции КД была создана специальная комиссия из представителей дирекции ОИЯИ и профсоюзного комитета, которая приступила к коллективным переговорам в начале этого года. В результате кропотливой работы, конструктивного и заинтересованного диалога, обсуждения проекта КД в подразделениях Института появился согласованный текст, представленный делегатам. Однако прежде чем перейти к КД на новый срок, отметил и.о. директора ОИЯИ, целесообразно и логично подвести некоторые итоги прошедшего периода. Частично эти вопросы были рассмотрены на конференции трудового коллектива, проходившей менее года назад. На тот момент Семилетний план развития Института был только принят, сегодня же мы говорим о ярких результатах первого года семилетки, которые совсем недавно были одобрены сессией Ученого совета.
Далее и.о. директора ОИЯИ остановился на результатах последних трех лет и приоритетах семилетнего плана развития на 2010-2016 годы:
- в области фундаментальных исследований: модернизация базовых установок и создание новых установок, разработка пользовательских программ для встраивания в общеевропейское пространство. В 2010 году были успешно осуществлены запуск ИБР-2М, установки ИРЕН, синтез 117-го элемента, достигнуты успехи в реализации проекта Нуклотрон-М и проекта NICA;
- в области информационных технологий: развитие грид-сегмента. По вычислительным мощностям и параметрам каналов передачи данных Институт среди лидеров в России и мире;
- в области прикладных исследований: создание и развитие инновационного пояса вокруг Института (компании с участием ОИЯИ в ОЭЗ). В 2010 году началась реализация совместно с корпорацией РОСНАНО двух важных инновационных проектов: первый - это выпуск специальных устройств-детекторов скрытых взрывчатых и наркотических веществ "ДВиН", второй - создание наноцентра в Дубне.
Дирекция Института вела активную пропаганду научных достижений ОИЯИ в государствах и научных центрах; интенсивно искала внутренние резервы, в том числе заключала договора, соглашения и протоколы с другими организациями на проведение научных исследований на установках Института; вела работу по получению финансирования по грантам из средств научных фондов, а также по совершенствованию отношений со странами-участницами ОИЯИ, производила оптимизацию структуры и кадрового состава Института.
Успешное выполнение научной программы Института, работ по модернизации базовых установок и созданию новых установок, выполнение планов научно-исследовательских работ и международного сотрудничества напрямую зависит от квалифицированного и мотивированного кадрового потенциала, от эффективного труда каждого сотрудника Института. Поэтому одним из приоритетов политики дирекции Института в последние годы была задача роста заработной платы персонала, совершенствование стимулирования труда, осуществление мер социальной поддержки.
Зарплата
О зарплате, условиях труда, социальных гарантиях - более подробно.
За прошедший с 2008 года период было трижды произведено повышение заработной платы в Институте: с 1 апреля каждого года. Ежегодно заработная плата повышалась не менее чем на 20 процентов.
С 1 апреля 2011 года также планируется повышение.
Среднемесячная заработная плата в ОИЯИ возросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 21 процент и составила 24683 рубля в месяц, по научным сотрудникам так же и составила 33074 рубля в месяц. В 2010 году по сравнению с 2007-м, среднемесячная зарплата выросла с 11645 до 24683 рублей, то есть более чем в два раза.
Персонал: численность, структура, возраст, аттестация, выборы
Численность с 2007 года уменьшилась почти на 14 процентов (в том числе за счет Опытного производства). Что касается процесса старения персонала, в 2010 произошло небольшое снижение среднего возраста сотрудников Института.
В 2009-2010 гг. проведена аттестация более 2000 работников. 45 сотрудников аттестованы с результатом "соответствует занимаемой должности с повторной (внеочередной) аттестацией через год". В настоящее время проходит повторная (внеочередная) аттестация.
В тот же период проведена работа по совершенствованию системы избрания на научные должности. В результате процент исполняющих обязанности снизился с 19,4 до 4,3 от общей численности научных работников.
Льготы, гарантии и компенсации
За 2008-2010 гг. уменьшилось на 8 процентов количество нуждающихся в улучшении жилищных условий. Будет построена молодежная секция в новом доме. Реализуется специальная программа "Молодежь ОИЯИ", в рамках которой особой популярностью пользуются конкурсы грантов и премий для молодых сотрудников. В этом году на 77 грантов подано более 200 заявок. В атмосфере здоровой конкуренции проявляется уровень профессионализма и деловой активности.
Мерам поддержки ветеранов также уделяется большое внимание. Около 200 работников ежегодно получают знаки отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности". Более 100 сотрудников ежегодно оформляют пенсии, в том числе около 80 процентов по возрасту, около 20 - льготные.
С 2008 года работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застраховано более четырех тысяч работников ОИЯИ. Расходы ОИЯИ на оказание медицинской помощи на платной основе по договорам ДМС увеличились с 665 руб. на одного человека в 2008 году до 5280 руб. в 2010 году, то есть почти в восемь раз. Расходы ОИЯИ на содержание медсанчасти с 2008 года ежегодно составляют в среднем 4,5 млн. руб.
Охрана труда и здоровья работников
Большой объем работы осуществлен дирекцией Института по охране труда и здоровья сотрудников. В ОИЯИ израсходовано средств по выполнению мероприятий, направленных на улучшение условий труда, в 2008 году - 16919 тыс. руб., в 2009 году - 22982 тыс. руб., то есть рост составил 36 процентов. В 2010 году объем средств на эти цели вырос еще на 6 процентов по сравнению с 2009 годом и составил 24298 тыс. руб.
В 2009 году завершено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, начавшейся с августа 2004 года. Выборочные проверки документов (карт аттестации, протоколов оценки травмобезопасности, протоколов оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты) выявили ряд отступлений от требований "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". В результате аттестовано 4997 рабочих мест. По результатам аттестации разработаны планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в 12 подразделениях ОИЯИ для 261 рабочего места.
Объем финансовых средств ОИЯИ, затраченных на проведение культурно-массовой и спортивной работы, увеличился с 14485 тыс. руб. в 2009 году до 27216 тыс. руб. в 2010 году, то есть с 3255 руб. на 1 человека в 2009 году до 6159 в 2010-м, то есть рост составил 89 процентов.
Заканчивая свое выступление, М.Г.Иткис подчеркнул, что благодаря квалифицированному труду научных работников, специалистов и рабочих, ОИЯИ остается ведущим международным научным центром, и дирекция Института делала и будет делать все возможное для сохранения и дальнейшего развития нашего уникального научного центра.
Материал подготовила Наталья ЛЕНСКАЯ
