Интервью на финише года

Каждый из нас ощутил на себе в минувшем году рост дороговизны жизни, и судя по всему, тенденция эта продолжится и в будущем. Инфляция сделала практически незаметной ту индексацию зарплаты, которую провело в течение 2005 года руководство Института. А что сулит нам 2006 год? Будет ли поднята, и на сколько, наша зарплата, и что ожидает сотрудников в связи с намеченным сокращением штата? Мы попросили помощника директора ОИЯИ по экономическим и финансовым вопросам В.В.Катрасева прокомментировать ситуацию на финише года.

Виктор Васильевич, бюджет сформирован. Какое будущее нас ждет?

Да, проект бюджета ОИЯИ на 2006 год разработан. Работа велась совместно с лабораториями, бюджет одобрен директорским совещанием и сейчас направлен на рассмотрение в страны-участницы. Затем будет представлен Финансовому комитету и Комитету Полномочных Представителей на утверждение. Бюджет ОИЯИ формируется из долевых взносов стран-участниц и средств, получаемых по договорам и протоколам о научно-техническом сотрудничестве. Доходы бюджета в 2006 году планируются на уровне доходов 2005 года и составят 37,7 млн. долларов США. При этом расходы растут: дорожают электроэнергия, газ, выросли коммунальные и другие тарифы на услуги. И, несмотря на это, дирекция предприняла меры для дальнейшего развития Института, повышения заработной платы сотрудников и решения социальных вопросов. В сложившейся ситуации это возможно только за счет внутренних ресурсов.

Хочу напомнить, что рост средней заработной платы сотрудников бюджетных подразделений, со штатом дирекции ОИЯИ, за 9 месяцев текущего года составил 20 процентов, это 8519 руб. по сравнению с 7075 руб. за тот же период прошлого года. В некоторых лабораториях этот рост особенно ощутим. В производственных подразделениях средняя заработная плата увеличена на 13 процентов и равна 8219 рублям.

Эти вопросы дирекция Института всегда считала наиважнейшими, и они регулярно рассматривались на директорских совещаниях, собраниях профсоюзного актива, на сессиях Ученого совета и заседаниях Комитета Полномочных Представителей.

Подводя итоги этого года, нелишне напомнить, что, несмотря на ограниченные финансовые возможности в течение всех последних лет, в том числе и в 2005 году, дирекция Института предпринимала и осуществляла меры по выполнению условий действующего Коллективного договора, в том числе по повышению оплаты труда членам персонала Института. Так, например, приказами по ОИЯИ, согласованными с ОКП-22, с 1 апреля 2005 года из бюджета ОИЯИ был выделен дополнительный фонд заработной платы: в марте 1894600 рублей, а в апреле 135137 рублей - для материального стимулирования членов персонала, занятых на приоритетных научных направлениях и вносящих большой вклад в результаты работы подразделений и Института в целом, в том числе, молодых ученых и специалистов. С 1 сентября 2005 года в научных и производственных хозрасчетных и функциональных подразделениях ОИЯИ установлен минимальный размер заработной платы 800 рублей в месяц. В этой связи надбавка за ученую степень 705 сотрудникам потребовала выделения ежемесячно 184200 рублей. Кстати, если надбавки за ученую степень в России будут подняты, это потребует и от нас адекватной реакции. Приказом от 1 января 2005 года был увеличен размер стипендий аспирантам УНЦ ОИЯИ: соответственно, первого года обучения - до 2160 рублей, второго - до 2520 рублей и третьего года обучения - до 2880 рублей в месяц.

С января 2006 года дирекция увеличивает фонд заработной платы лабораторий и подразделений на 10 процентов, а со второго квартала мы ставим задачу, чтобы средняя зарплата сотрудников выросла на 15 процентов. Каждое подразделение будет решать эту проблему с учетом сложившейся финансовой ситуации в е бюджете. В том числе и за счет сокращения штата. Так, например, в ЛВЭ большая часть бюджета тратится на зарплату. В настоящее время в этой лаборатории работают почти 800 человек, и чтобы выйти на уровень повышения зарплаты в 15 процентов, придется сократить заметную часть персонала. Сокращение может коснуться и ряда других лабораторий. В следующем году в общих расходах бюджета на зарплату ОИЯИ может потратить 43 процента, а ведь еще необходимо обеспечивать работу базовых установок, инфраструктуры и научные исследования. По рекомендации Ученого совета и КПП, в 2006 году будет сокращен ряд научных тем, часть тем может быть переведена на "самофинансирование". Развитие прикладных исследований, создание вокруг ОИЯИ так называемого "инновационного пояса" - это тоже поиск внутренних ресурсов, в том числе и для трудоустройства: ведь некоторые специалисты могут найти себя в прикладных работах. И все же с некоторыми сотрудниками трудовые соглашения будут пересмотрены. С кем именно - это будет решать руководство лабораторий.

Какие меры социальной поддержки будет осуществлять дирекция?

С полной определенностью можно сказать, что такая поддержка будет, особенно для тех, кто многие годы трудился в Институте. В каждом случае она может быть индивидуальна. Думаю, информацию об этом мы дадим несколько позже. Есть договоренность с негосударственным пенсионным фондом "Благо" о том, что за счет перечислений Института в этот фонд некоторым старейшим и заслуженным сотрудникам ОИЯИ будет выплачиваться надбавка к государственной пенсии. Все меры мы будем проводить в жизнь в рамках существующего законодательства РФ.

В заключение хочу подчеркнуть, что решение правительства РФ о создании в Дубне особой экономической зоны также будет способствовать дальнейшему развитию нашего Института и решению многих вопросов, в том числе и социальных, созданию благоприятной творческой атмосферы для талантливых специалистов и условий для достойной оплаты их труда.

Пользуясь случаем, поздравляю всех сотрудников Института с наступающим Новым годом. Пусть он принесет много счастья, исполнения желаний и здоровья!

Интервью вела Надежда Кавалерова