Факт и комментарий

Следующий шаг - в 2004 году
С 1 октября - изменения в оплате труда в подразделениях ОИЯИ

В начале октября в ОИЯИ издан приказ (№ 576 от 6 октября 2003 года), согласно которому с 1 октября должен быть повышен уровень оплаты труда в научных, производственных и функциональных подразделениях Института. Ход его подготовки и выполнения комментирует помощник директора ОИЯИ по экономическим и финансовым вопросам В. В. КАТРАСЕВ.

Такие действия дирекции опираются на меры, предпринимаемые в Российской Федерации, и полностью соответствуют условиям Соглашения между ОИЯИ и правительством Российской Федерации. 1 октября 2003 года в России вступил в силу закон №127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", который внес изменения в оплату труда - введен минимальный размер оплаты труда - 600 руб. в месяц и изменены тарифные ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

В бюджетной сфере (наука, здравоохранение, просвещение) тарифная ставка 1-го разряда повысилась с 450 рублей в месяц до 600 рублей, а 18-го разряда - с 2025 рублей в месяц до 2700 рублей. Диапазон тарифных разрядов, например, по таким должностям, как научный сотрудник, составляет от 10 до 13-го разряда: 1470-1880 рублей в месяц, прибавка составила от 370 до 475 рублей; старший научный сотрудник от 12 до 15-го разряда: 1740-2180 рублей в месяц, прибавка составила от 440 до 550 рублей; ведущий научный сотрудник от 14 до 16-го разряда: 2020-2340 рублей в месяц, прибавка составила от 510 до 585 рублей; начальник научного отдела от 11 до 16-го разряда: 1610-2340 рублей в месяц, прибавка составила от 405 до 585 рублей; инженер от 6 до 11-го разряда: 1010-1610 рублей в месяц, прибавка составила от 260 до 405 рублей; инженер-электроник, программист от 6 до 13-го разряда: 1010-1880 рублей в месяц, прибавка составила от 260 до 475 рублей в месяц.

Дирекция ОИЯИ также установила минимальный размер оплаты труда 600 рублей в месяц и общий размер заработной платы со всеми ее составляющими не менее 1800 рублей в месяц для членов персонала, полностью отработавших месячную норму рабочего времени. Кроме того, были увеличены доплаты за ученую степень, связанные с минимальным размером оплаты труда.

Дирекция, проанализировав имеющиеся финансовые возможности, пришла к выводу, что для выполнения всех требований законодательства необходимо увеличение месячного фонда заработной платы бюджетных подразделений на 15 процентов. Производственные подразделения Института в соответствии с приказом должны найти возможность повышения зарплаты за счет собственных ресурсов.

Такое увеличение фонда заработной платы с 1 октября 2003 года обеспечивает рост должностных окладов для всех без исключения сотрудников подразделений ОИЯИ на 15 процентов. При наличии резерва фонда заработной платы руководители подразделений имеют право использовать его для дополнительного стимулирования наиболее отличившихся сотрудников.

В ОИЯИ продолжают действовать преимущественные по сравнению с Россией условия доплат за ученую степень кандидата и доктора наук. В соответствии с ними с 1 октября 2003 года доктор наук имеет доплату 5 минимальных размеров оплаты труда (3000 рублей в месяц), а кандидат наук - 3 минимальных размера оплаты труда (1800 рублей в месяц), но не менее 50 процентов от оклада (до 1 октября доплаты в ОИЯИ составляли соответственно 2250 рублей и 1350 рублей, но не менее 50 процентов от оклада). Изменения в размере доплат отразятся на заработной плате 250 докторов наук и 645 кандидатов наук Института. В России, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 8 января 2003 года № 807, с 1 апреля текущего года доплата за ученую степень доктора наук составляет 1500 рублей в месяц, а кандидата наук - 900 рублей, и в настоящее время они не изменились.

Для привлечения молодого резерва дирекцией Института решен вопрос об увеличении стипендии аспирантам, обучающимся в Учебно-научном центре ОИЯИ. С 1 октября стипендия им увеличена с 1000-1400 рублей в месяц до 1800-2400 рублей в месяц (в зависимости от срока обучения в аспирантуре).

В настоящее время в Департаменте функциональных служб Управления ОИЯИ заканчивается работа по анализу приказов по личному составу об установлении новых должностных окладов, персональных окладов рабочим, персональных надбавок и доплат. В целом, все подразделения Института подготовили эти приказы правильно и в сжатые сроки. Несмотря на имеющиеся трудности, заработная плата многих членов персонала повышается более чем на 15 процентов. Это свидетельствует о том, что дирекция и руководство научных и производственных подразделений ОИЯИ задействует все имеющиеся резервы для повышения заработной платы, особенно это касается наиболее ответственных участков работы. Результаты работы по повышению заработной платы будут проанализированы и вместе с дальнейшими планами будут обсуждены на расширенном заседании дирекции Института.

Вопрос об уровне оплаты труда в ОИЯИ является одним из центральных в деятельности дирекции и Комитета полномочных представителей правительств государств-членов Института. Задача формирования бюджетных ресурсов, достаточных для устойчивого и значительного роста зарплаты, поставлена в "Научной программе развития ОИЯИ на 2003-2009 гг.", она станет ключевой и при разработке финансового плана Института на 2005-2007 гг.

Именно поэтому в приказе № 576 содержится поручение планово-производственному отделу, отделу организации труда и заработной платы во втором квартале следующего года выработать предложения по оптимизации системы оплаты труда в Институте, с тем, чтобы она соответствовала современным экономическим требованиям и принципам управления персоналом в международном научном центре. Задача дальнейшего повышения зарплаты будет решаться в ОИЯИ, причем ее решение необходимо увязывать с реальным выполнением научных планов Института, с исполнением бюджета 2003 года и возможностями бюджета на 2004 год, учитывать степень выполнения странами-участницами Института своих финансовых обязательств.