Договор продлен

8 апреля состоялась конференция коллектива сотрудников ОИЯИ по проверке выполнения “Коллективного договора между дирекцией и коллективом сотрудников ОИЯИ на 1997-1999 годы”. Присутствовали 225 делегатов. В докладе председателя ОКП Е. А. Матюшевского было отмечено, что работа по выполнению договора проводится на принципах конструктивного партнерства между сторонами, и возникающие проблемы во многих случаях решаются в процессе переговоров. Председатель ОКП обратил внимание участников конференции на те пункты коллективного договора, которые не выполнены или выполнялись не в полном объеме. Например, средняя зарплата в бюджетных подразделениях Института почти в два раза меньше средней зарплаты по Московской области, в то время как в коллективном договоре в разделе “Правовые отношения сторон” записано: “…Устанавливать условия для сотрудников Института в области оплаты и охраны труда, социальной сферы не хуже, чем предусмотрено законодательством страны местонахождения Института”.

В течение 1998-го и в текущем году постоянно, без ведома ОКП, повышаются расценки на предоставление услуг культурно-спортивными учреждениями, повышается стоимость путевок в санаторий-профилакторий “Ратмино” и Дом отдыха в Алуште, на базе отдыха “Липня”, растут расценки на предоставление автотранспорта, услуги РСУ и т. д.

По разделу “Научно-производственная деятельность” не выполняются пункты: “при назначении руководителей всех уровней в подразделениях Института учитывать мнения коллективов соответствующих подразделений”; “приглашать на заседания НТС и директорские совещания представителей ОКП и ПК”.

Несмотря на то, что в коллективном договоре предусмотрено проведение регулярной ревизии расходования средств социального страхования, в начале 1998 года администрация отказалась отчитываться перед фондом социального страхования, что весьма затруднило получение реальной картины состояния дел по правильному использованию денежных средств. Такую информацию профсоюз получал только после многократных обращений в адрес директора Института.

Острой проблемой остается жилье. Как отметил докладчик, не выполняется пункт договора: “часть прибыли хозрасчетных подразделений, поступающей в распоряжение Института, использовать для строительства жилья, распределяемого среди очередников Института”. По разделу “Финансовые обязательства сторон” отмечено невыполнение пункта по использованию части прибыли, полученной от учрежденных Институтом или с его участием предприятий, на покупку дорогостоящих лекарств для сотрудников ОИЯИ, зубопротезирование, лечение и обследование.

В течение 1998 года задержки по перечислению в ОКП удержанных со всех видов заработка сотрудников Института – членов профсоюза взносов (по их заявлениям) достигали 4-х месяцев.

С докладом о работе администрации по выполнению коллективного договора выступил директор ОИЯИ В. Г. Кадышевский. Для того, чтобы сохранить Институт как научный центр, отметил он, администрация и профсоюз, весь трудовой коллектив должны быть одной командой. Директор привел пример работы коллектива ЛВЭ по медленному выводу пучка из нуклотрона. Это производит очень сильное впечатление, когда все сотрудники живут одним интересом – сделать эту работу как можно лучше.

Говоря об усилиях администрации по “добыванию” зарплаты для сотрудников Института, В. Г. Кадышевский отметил, что были использованы все возможности – обращения к Ельцину, Примакову, руководству Государственной Думы и Совету Федерации. И несмотря на то, что зарплата в Институте низкая, она стала в последнее время регулярно выдаваться.

Несмотря на то, что по сравнению с 1992 годом в 10-12 раз сократилось финансирование Института, он остается ведущим научным центром мирового уровня. “Наша международность, наш авторитет во всем мире – это условие выживания и развития Института”. – подчеркнул В. Г. Кадышевский. Далее он остановился на мерах по реформированию Института. Лаборатории и подразделения ОИЯИ обросли управленческими и хозяйственными функциями. Необходима разумная централизация. Пример с централизацией управления работой базовых установок подтверждает целесообразность такого подхода – до 90 процентов (против 50) повысилась эффективность их использования.

Экономия энергоресурсов, сокращение дублирующих служб, ревизия льготных списков, новое штатное расписание, наведение порядка и дисциплины и самый болезненный вопрос – сокращение персонала – это далеко не полный перечень шагов, предпринимаемых администрацией по реформированию Института. Но все эти усилия должны предприниматься вместе с профсоюзом. В. Г. Кадышевский выразил надежду, что вскоре Соглашение между ОИЯИ и правительством РФ будет подписано. В заключение В. Г. Кадышевский познакомил участников конференции с приказом № 203 от 8 апреля, в котором говорится об увеличении месячного фонда заработной платы в 1,5 раза.

С комментариями по вопросам финансирования ОИЯИ выступил вице-директор Института А. Н. Сисакян, по Правилам внутреннего распорядка – заместитель административного директора А. Д. Софронов.

Конференция приняла постановление и продлила срок действия коллективного договора между дирекцией и коллективом сотрудников ОИЯИ до 2002 года с учетом замечаний, добавлений и уточнений, внесенных в постановление.

Надежда КАВАЛЕРОВА