Конференция коллектива сотрудников

10 февраля в ДМС состоялась конференция коллектива сотрудников ОИЯИ по проверке хода выполнения "Коллективного договора между дирекцией и коллективом сотрудников ОИЯИ на 2004-2006 годы".

Этому предшествовала большая работа ОКП-22 и дирекции Института по согласованию всех позиций, урегулированию противоречий и выработке взаимоприемлемых условий. Коллективный договор - это важный нормативно-правовой документ, который служит основой для взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия во многих аспектах - трудовых, социальных, технике безопасности.

На конференции с развернутым докладом выступил директор ОИЯИ академик В.Г.Кадышевский. Он познакомил собравшихся с рекомендациями недавно прошедшего Ученого совета, рассказал о приоритетах и масштабах научных исследований, о высокой оценке научной деятельности Института, данной авторитетными учеными из разных стран. Отметив выдающуюся роль в развитии ОИЯИ поколения сотрудников, которым сейчас за 60 лет, В.Г.Кадышевский подчеркнул необходимость привлечения в ОИЯИ молодежи. Для этого дирекция будет осуществлять целый комплекс мер, одна из которых - перевод на срочные трудовые договора сотрудников пенсионного возраста, в том числе тех, кто старше 65 лет, занимающих руководящие должности. Это не простой процесс, он требует деликатности, индивидуального подхода, поэтому работа будет вестись путем переговоров. Очень важно обеспечить не только достойный уход не пенсию, но и достойное существование наших сотрудников на заслуженном отдыхе. Поэтому была выдвинута идея сотрудничества с негосударственным пенсионным фондом.

Вот что, мнению дирекции, нужно сделать в работе с кадрами - принять участие в негосударственном пенсионном фонде, сформировать кадровый резерв на руководящие должности, активизировать работу по выборам и перевыборам на научные должности, провести аттестацию сотрудников ОИЯИ и рабочих мест, повысить ответственность за выполнение требований трудовой дисциплины и трудовых функций.

В докладе также была поднята проблема заработной платы сотрудников. Ее рост с октября 2003 года проходил в соответствии с законодательством РФ и составил 23 процента, в настоящее время средняя заработная плата в бюджетных подразделениях ОИЯИ - 7,1 тыс. рублей в месяц. Выполняя закон РФ и решение трехсторонней городской комиссии, приказом по ОИЯИ N 657 от 15 декабря 2004 года с 1 января 2005 года сотрудникам Института установлен минимальный размер заработной платы в сумме не ниже 3 тыс. рублей в месяц. А с первого июля этот минимум будет уже не меньше 3,3 тыс. рублей. Данным приказом значительно увеличилась заработная плата у докторов и кандидатов наук. Это коснулось более 700 человек. У более чем 900 низкооплачиваемых сотрудников были изменены должностные оклады, чтобы их зарплата была не ниже 3 тыс. рублей в месяц. Для привлечения молодежи с 1 января увеличены стипендии студентам и аспирантам УНЦ. Однако в ряде выступлений участников конференции было выражено недовольство отставанием роста зарплаты от возрастания уровня инфляции в стране.

В докладе Е.А.Матюшевского, председателя ОКП-22, также были подняты проблемы, обозначенные директором ОИЯИ. Он еще раз подчеркнул значение коллективного договора и отметил усилия администрации по его выполнению, а иногда и перевыполнению. Много сделано по социальному страхованию, обеспечению санаторно-курортного лечения. Институт несет большие финансовые нагрузки, поддерживая культурно-спортивные учреждения и выполняя тем самым пункт 9 КД.

Профсоюз выразил свое отношение к мерам по омоложению Института, предложенным дирекцией. Е.А.Матюшевский отметил, что в п.1 первого раздела Коллективного договора записано, что уровень защиты трудовых прав граждан, вступающих в трудовые отношения с Институтом, не может быть ниже уровня, принятого в РФ. Что это означает? Не допускается никакой дискриминации ни по какому признаку, в том числе по возрастному, в работе с персоналом. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный договор может проходить только по просьбе сотрудника.

Е.А.Матюшевский согласился с теми мерами, которые будут направлены на повышение дисциплины труда и борьбу с разгильдяйством. "Почему такое происходит? Да потому что в Институте низкие зарплаты, - заметил председатель ОКП-22. - В КД записано положение о том, что зарплата сотрудников ОИЯИ должна соответствовать зарплатам сотрудников научной сферы Московской области. Что мы на сегодня имеем? Все пункты по зарплатам в нашем Институте выполняются не в полном объеме. Средняя зарплата сотрудников научной сферы Московской области составляет 8900 рублей... Такая ситуация не способствует привлечению работников высокого уровня и нарушает Положение о персонале, в котором в частности, говорится, что зарплата сотрудника ОИЯИ должна быть выше на 50 процентов, чем в аналогичных научных центрах страны. В марте ожидается 10-процентное увеличение фонда заработной платы, что не покрывает рост официально объявленной инфляции. На практике это означает, что мы будем жить еще хуже, и речь действительно идет сегодня о выживании Института", - сказал Е.А.Матюшевский.

После довольно оживленной дискуссии, в процессе которой были подняты не только вопросы оплаты труда, ухода на пенсию, но и роста платных услуг в МСЧ-9, в ЖКХ, было принято решение по каждому из пунктов Коллективного договора. Пункт 3.1.2. был изменен и звучит теперь так: "Повышение заработной платы производить не позже сроков повышения заработной платы работникам бюджетной сферы в РФ и в размере не меньше, чем размер повышения заработной платы работника бюджетной сферы в РФ". Это несколько не совпадает с намерениями дирекции, но профсоюз будет держать этот вопрос под пристальным вниманием. Полностью с решениями конференции можно познакомиться в ОКП-22.

Надежда Кавалерова